持续发展，对于java源码springboot校园二手交易市场javaweb系统源码部署视频✅项目合作 二开均可 TG：saolei44✅而言，这一点很重要。
更为重要的是，中新网9月28日电 国新办28日上午就中秋国庆假期交通运输服务保障有关情况举行新闻发布会。国家邮政局副局长廖进荣介绍，截止到9月27日，全国今年以来揽收的快递包裹已经达到了1432.7亿件，日均5.3亿多件。 廖进荣指出，随着两节的临近，进入9月份以来，快递的揽收量明显上升。国家邮政局统计，9月份日均已经达到了5.57亿件，高峰值单日超过了6亿件。预计节日期间快递量会有所回落，节日之后会迅速恢复到常态化的水平，总体上呈现一个U字形。 廖进荣表示，国家邮政局高度重视“双节”邮政寄递工作，主要做好四方面工作： 一是做好寄递服务的能力保障。督促企业加强和电商平台的沟通，科学的预测假期业务量的变化，合理安排运力。同时，要保障重点的分拨中心和一些重点的干线运输平稳运转，末端网络畅通有序。--> 其次是确保寄递服务质量，加强行业的服务质量监管，确保在中秋、国庆期间各个企业快递服务的标准不变化、质量不下降、服务不降级。这段期间，邮政快递业的申诉工作是24小时运转的，会及时受理跟踪督办各种投诉举报，强化投申诉的处理能力。 第三是铸牢行业的安全底线。一方面，这段时间国家邮政局加强了调度，要求各个邮政快递企业加强隐患排查和应急管理，确保不发生安全问题。另一方面，国家邮政局各级邮政管理部门会加强安全检查，督促企业严格落实实名收寄、收寄验视、过机安检三项制度，严防违禁物品流入寄递渠道，影响公共安全。 廖进荣指出，还有一项工作是要切实维护好快递小哥的合法权益，国家邮政局会同地方积极开展中秋、国庆的慰问活动，也督促各个企业统筹安排好在岗员工的休息休假，保障节日期间在岗员工的权益。 【编辑:付子豪】
仿佛，快速，中新网海口9月27日电 (廖琴琴)海南铁路海口车务段27日发布消息，因受台风“博罗依”影响，9月28日海南环岛高铁全线停运、三乐旅游铁路列车停运；海口市域列车正常开行。 铁路部门将根据天气情况，动态调整列车运行秩序，有出行计划的旅客，出行前请关注铁12306网站(手机客户端)及车站公告，第一时间掌握列车开行信息，合理安排出行。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
经过风险评估，当然，数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...
中新网山东龙口7月11日电 题：小山村迎来大展览：一帧“合影”唤醒抗战记忆 中新网记者 王娇妮 53名抗日无名烈士的群体画像前，围坐着山东龙口市丰仪店村的村民们。摄影师快门按下，一帧特殊的“合影”定格，让八十余载的守望以具象化的影像呈现。图为山东龙口市丰仪店村村民与烈士画像的“合影”。烟台市委党史研究院供图 正是这帧“合影”，为丰仪店村引来了一场大展览。值抗战胜利80周年之际，“烽火抗战——抗战时期的人民军队”专题展7月10日在此启幕，系中国人民抗日战争纪念馆首次将专题展设在山区村。 时光回溯至抗战关键阶段，1942年3月30日，八路军山东纵队五旅十三团“钢八连”与日军在丰仪店村村南发生了一场激烈战斗，53位指战员壮烈牺牲，未留下任何身份信息。 “战斗前，八路军先将村民转移到安全山头，战士们搏杀的惨烈场景，乡亲们看得真切。”丰仪店村党支部书记慕泉欣告诉记者，战后村民卸门板运伤员，还从祖坟地腾出一块地方，悄悄掩埋烈士遗体，“怕日军破坏，不做标记，这是当时能想到的最妥帖的守护”。 八十余年来，祭奠成了丰仪店村的传统：清明填土、元宵送灯、春节上供，村民们把烈士当作亲人。1956年，烈士遗骨迁葬至龙口市烈士陵园；2021年，村里建起战斗纪念馆，设无名烈士总牌位。但“烈士长什么样？”的疑问，始终萦绕村民心间。7月10日，观众在山东龙口参观“烽火抗战——抗战时期的人民军队”专题展。王娇妮 摄 2022年，退休警察崔宁接下为烈士画像的任务。“耗时一年，走访战场遗址、烈士陵园，听村民还原历史，只为让烈士‘鲜活’呈现。”崔宁说，按惯例，烈士画像应多显肃穆，但深入了解这段历史后她有了新的思路：“他们多是十几岁到二十多岁的青年，应画出阳光笑容与青春模样，让后人铭记这些亲人。” 最终，崔宁以战场为背景创作了群像《青春祭》。画像展出后，村民纷纷前往，90多岁老人拄拐也要参观，在像前留影。2024年，这帧特殊的“全家福”被中国人民抗日战争纪念馆收藏，也让小山村与国家级纪念馆建立联系——今年，抗战馆将专题展送到了丰仪店村。 走进专题展厅，500余张图片、3.2万字史料，系统呈现人民军队抗战历程。“坚持党的绝对领导”“浴血在华北敌后”等六个板块中，胶东地区抗战元素尤为突出：天福山起义的红旗、雷神庙战斗的弹痕、海阳地雷战的智慧、任常伦烈士的英勇…… 展馆还利用AI技术还原了80多年前丰仪店激战，冲锋身影、枪炮轰鸣，带观众“穿越”至硝烟现场。“小时候听父亲讲胶东抗战，今天才算身临其境。”58岁的观众王秀娜在展馆里红了眼眶。 北京八路军山东抗日根据地研究会会长梁晓源在此次专题展举办贺信中表示，把展览放到当年抗战军民战斗过的山村举办，既让乡亲在家门口看国家级展览，也让乡村先辈经历融入国家叙事，使抗战精神不再抽象，成为可触摸、可感受的鲜活记忆。 “展览让村子‘活’了！”丰仪店村党支部书记慕泉欣称，开展首日，丰仪店村接待访客数百人次，并有研学团、旅游团前来接洽，红色山村的故事正被更多人知晓。(完)--> 【编辑:曹子健】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】